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工作機會回來了!誰是老闆們捧著現金、虛位以待的人才?有膽識、敢冒險、能開創新事業的「新牛仔」型人才正崛起,你,具備新牛仔精神嗎?

新牛仔型人才正缺!放消息不夠,郭台銘親自獵人頭

職場結構正在大挪移。我們遍訪各行業的老闆後發現:老闆們比以前「更」願意給舞台、「更」願意給高薪,但他們需要的人才跟以前不一樣了!

「新牛仔」型人才,正在崛起。

未來可能成為各事業部高階主管的接班人。條件是什麼?

學歷、經歷不限!但要具備「有膽識」、「有高度的抗壓性」等條件。「在鴻海裡面,營業額超過千億的平台,比比皆是,」鴻海發言人丁祈安說,「他們的心有多大,舞台就有多大,」敢冒險,有本事、企圖心的人

有開創精神的人才出現重斷層,台灣人的創業精神是,兩邊大,中間小。老一被企業家,拿著公事包就能跑全世界,開創力真的沒話說。剛畢業的學生,靠幾百元就能在網拍做生意,開創力也沒問題。但中間的管理人才,開創力卻相當低落。

牛仔型人才,除了看的見的學歷,成績, 知識外,還要有不易察覺的成就動機,抗壓性等人格。

牛仔,成為冒險開創精神的象徵,有這樣精神的人,將擁有最多的機會!!!

 

 

 

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