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工作機會回來了！誰是老闆們捧著現金、虛位以待的人才？有膽識、敢冒險、能開創新事業的「新牛仔」型人才正崛起，你，具備新牛仔精神嗎？

新牛仔型人才正缺！放消息不夠，郭台銘親自獵人頭

職場結構正在大挪移。我們遍訪各行業的老闆後發現：老闆們比以前「更」願意給舞台、「更」願意給高薪，但他們需要的人才跟以前不一樣了！

「新牛仔」型人才，正在崛起。

未來可能成為各事業部高階主管的接班人。條件是什麼？

學歷、經歷不限！但要具備「有膽識」、「有高度的抗壓性」等條件。「在鴻海裡面，營業額超過千億的平台，比比皆是，」鴻海發言人丁祈安說，「他們的心有多大，舞台就有多大，」敢冒險，有本事、企圖心的人

有開創精神的人才出現重斷層，台灣人的創業精神是，兩邊大，中間小。老一被企業家，拿著公事包就能跑全世界，開創力真的沒話說。剛畢業的學生，靠幾百元就能在網拍做生意，開創力也沒問題。但中間的管理人才，開創力卻相當低落。

牛仔型人才，除了看的見的學歷，成績， 知識外，還要有不易察覺的成就動機，抗壓性等人格。

牛仔，成為冒險開創精神的象徵，有這樣精神的人，將擁有最多的機會!!!

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